אם הייתי צריך לדרג את בעיות התרבות הארגונית על פי שכיחותן, אין צל של ספק ש”ריכוזיות” היתה מופיעה גבוה ברשימה. פרדריק ללו כותב בספרו, “Reinventing Organizations” שהאופן שבו אנחנו בונים ארגונים קשור לאופן שבו אנחנו רואים את העולם. “בכל פעם שאנחנו, כמין, שינינו את האופן שבו אנחנו חושבים על העולם, המצאנו שיטות חדשות להתארגן”, הוא … המשך לקרוא תרבות ארגונית – ריכוזיות