אפשר לגמור את זה כאן, לא? איך אתה רוצה לבנות אמון בתוך ארגון אם מרכיב מרכזי בתרבות הארגונית שלך הוא שקרים? העניין הוא ש”שקרים” היא קטגוריה רחבה ודין שקר קטן אינו כדין שקר גדול, ודין שקר לבן וחד-פעמי אינו כדין הונאות מתוכננות, ארוכות ומתמשכות. כיוון שתרבות של שקרים בתוך ארגון מחסלת כל אפשרות לאמון, עולה … המשך לקרוא תרבות ארגונית – שקרים
4 תגובות