תחרות המסרים האמיתיים לעובדי גוגל

היום בבוקר שלח לי ג’ הודעה לאימייל הסגול עם הנקודות הצהובות ובו קישור לציטוט הורס של מנכ”ל גוגל ישראל, מאיר ברנד. וכך אמר ברנד בפאנל בו השתתף אשר נערך במסגרת כנס “חמישים החברות שהכי טוב לעבוד בהן”:

אני סבור שלעובדים צריך להיות חיים אישיים לצד העבודה. אם תבואו למשרדים של גוגל, תוכלו לראות שיש עובדים שכבר ב-19:00 בערב הולכים הביתה.

אני סבור שזה משפט מופת. למעשה, נתתי הוראה לסמנכ”ל הקישוט של הגלוב, להפוך אותו לשלט מהודר ולתלות אותו בכניסה לחדרי האישי במשרדי הקונצרן.

נראה לי שברנד חשף רק את קצה הקרחון בכל הקשור למסרים האמיתיים שמועברים לעובדי גוגל (מעבר לכל הכדורים הקופצים ולסיפורים הנפלאים על זה שהם יכולים לכבס את הבגדים במקום העבודה). לכן, אנו מכריזים בזאאאת! על תחרות ניסוח המסרים האמיתיים לעובדי גוגל. בדומה להצהרה של ברנד, המסר הזוכה ייחרט על גבי שלט מהודר ויישלח למשרדי חברת גוגל ברחבי העולם.

הנה כמה מהצעות היו”ר:

* אני סבור שהעובדים צריכים ללמוד לשתף פעולה. אם תבואו למשרדים של גוגל, תראו שבתחילת כל יום אנחנו נותנים לכל עשרה עובדים כוס מים. הם צריכים להתחלק בה עד סוף היום.

* אני סבור ששמחת החיים של העובדים הכרחית. אם תבואו למשרדים של גוגל, תראו בכניסה שלט עליו כתוב: “שמחת החיים היא הכרחית. עובד שאינו שמח יפוטר”.

* אני סבור שמכירות זה לא הכל. אם תבואו למשרדים של גוגל, תראו שאנחנו נוהגים לחשמל רק קצת אנשי מכירות שלא מוכרים מספיק.

* אני סבור שפליטת Co2 לאטמוספירה היא בעיה אמיתית. אם תבואו למשרדים של גוגל, תראו שאנחנו מורים לעובדים להקפיד על נשיפה אחת על כל שתי שאיפות.

* אני סבור שהטרדות מיניות במקום העבודה זה דבר נורא. לכן אמרתי לכלבות שעובדות אצלי שיפסיקו לחרמן אותי.

תורכם.

30 מחשבות על “תחרות המסרים האמיתיים לעובדי גוגל

  1. אני סבור שלעובדים צריכים להיות התנאים הטובים ביותר בעבודה. אם תבואו למשרדים של גוגל, תוכלו לראות שלכל העובדים יש מחשב ואפילו מסך.

  2. אני סבור שהעובדים צריכים להרגיש בבית גם כשהם בעבודה. אם תבואו למשרדים של גוגל, תוכלו לראות שאנחנו נותנים לעובדים לשפוך את הזבל. אנחנו כבר נדאג לספונג’ה.

  3. אני סבור שחשוב שלעובדים יהיו תחביבים. אם תבואו למשרדים של גוגל, תראו שכל העובדים משקיעים בתחביב שלהם: מוכרים פרסומות ללקוחות.

  4. אני סבור שלאנשים צריך להיות חופש, לכן בגוגל, אחרי שבע שנים מתנים את ההישארות בחברה ברציעת האוזן.

  5. למרות שעובדי גוגל לא מורשים להתאגד, הם נהנים מהטבות כמו עובדי חברת החשמל. למשל, הם רשאים לחפש באינטרנט בחינם כמה שהם רוצים.

  6. “כשחברה מצליחה, יש עליה יותר ביקורת והיא נדחקת לעין הסערה. זה תהליך טבעי ואולי גם טוב – זה שומר אותנו על קצות האצבעות ומכריח אותנו לחדש. עם זאת, צריך לשמור על דברים בפרופורציות. זו הסיבה שמדי שנה אנחנו מהדקים בעוד סיבוב את הטבעת סביב האשכים של העובדים שלנו”.

  7. בהמשך להגר:
    אני סבור שהעובדים צריכים להרגיש בבית גם כשהם בעבודה. אם תבואו למשרדים של גוגל, תוכלו לראות שדאגנו להם לפינות, שבהם הם יכולים לשבת. קוראים להן שקוביות.

  8. אצלנו בגוגל מעודדים מחשבה ביקורתית, לכן כל עובד רשאי לבקר את החברה ולהחליט לבד שהיא חברה מדהימה, מקסימה, ומאממת.

  9. בגוגל אנו מאמינים שלעבודה הקשה יש תגמול, לכן שמנו שלט מעל הכניסה למשרדים: “העבודה משחררת”.

  10. אנחנו בגוגל מאמינים בשיווין הזדמנויות. לכן אנחנו מעניקים לכל עובד מפוטר 5 שניות תמימות לפני שאנחנו משסים בו את הכלבים.

  11. אנחנו בגוגל מאמינים בחופש הדת. לכן אנחנו מאפשרים לכל עובד להחליט האם לסגוד לפסל של לארי או לסמל של גוגל

  12. אצלינו בגוגל מאמינים בחופש הבחירה, לכן אנחנו נותנים לעובדים שלנו לבחור את צבע השק”ש שאיתו הם יצטרכו להישאר בעבודה במשך השבוע (ולפעמים בסופי שבוע. פה אין להם הרבה בחירה).

  13. אצלנו בגוגל העובדים הם כמו משפחה. לכן נשארים לעבוד בחגים, כדי לשמור על המשפחה מאוחדת.

  14. אני סבור שלעובדים צריך להיות חיים אישיים לצד העבודה. אם תבואו למשרדים של גוגל, תוכלו לראות שיש עובדים שאפילו מדביקים תמונות של משפחותיהם בצמוד לצג המחשב.
    ושלא תבינו לא נכון, אצלנו בגוגל אין בכלל אנשים עם בעיות זכרון, ואנחנו חלילה לא פוסלים ואף מעודדים שימוש בכל אסטרטגיית זכרון כזו או אחרת; אחרי הכל- אדם תמיד צריך קודם לזכור מאין הוא בא… (ובייחוד לפני שהוא הולך)

  15. אצלינו בגוגל מאמינים שהצבא צועד על קיבתו ולכן בחדר האוכל מגישים לחם פרוס לוף ותירס בקופסת שימורים כל יום

  16. אצלנו בגוגל מאמינים ששוויון בין המינים חשוב יותר מכל. לכן ביטלנו לעובדות את חופשת הלידה.

  17. מזכיר לי מנכ”ל של סטארט-אפ ישראלי, שבראיון עבודה שכולו התרכז בנושא השכר ולמה הם יכולים להציע לי רק חצי ממה שביקשתי, המנכ”ל סיפר משום מה על מועמד אחר שהסביר למנכ”ל שרק הגן של הילד שלו עולה 3500 ש”ח והתגובה של המנכ”ל הייתה: למה שאני אממן את הגן הזה, ועוד בטח זה גן שמלטפים בו עיזים.

  18. האמת שאנחנו בכלל לא `גוגל` אלא בעצם אלוהים. לכן העובדים שלנו כ”כ מעריצים אותנו, וגם אתם!

    ..עכשיו כדאי שתתחילו להתפלל

    נו, באמת! הגיע שעת תפילת ערבית!

  19. אצלנו בגוגל מחלקים המון ממתקים הכל בשביל להסיח את דעתינו מהעבודה שאנחנו עושים (GUI)

  20. הלוואי עלי לאכול כמו שכפיר אוכל כל היום

    מצידי כל היום להיות חלבי

  21. אצלנו בגוגל חשוב לנו לקבל ביקורת מהעובדים. כך אנו יודעים כיצד לשפר תהליכים בחברה על ידי פיטור העובדים הביקורתיים.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

תצוגה מקדימה: